Публикации / поиск дорожного рабочего

Дорожный рабочий: особенности работы, когда, где и как искать

Сезонность, разряды, обязанности дорожного рабочего. Где и когда искать таких специалистов: каналы поиска, пиковые периоды, сроки закрытия вакансий. Гид для прораба и руководителя.

Рассказываю, как на самом деле устроен подбор. Без теории — только практика из моих кейсов. Объясняю, почему кандидаты на самом деле уходят и как компании теряют на этом деньги. Всё, что обычно остаётся за кадром, — простыми словами.

Артём Молчанов

Кадровое агентство «Сектор найма»
Ведущий рекрутер, HRBP

Не просто «лопатой махать»: специфика профессии

Дорожный рабочий — это общее название для ряда специалистов на строительстве, ремонте и содержании дорог. Их задача — подготовить основание и помочь в укладке покрытия.

Подготовка основания: Планировка грунта, отсыпка и трамбовка песка, щебня.
Работа с асфальтом: Поднос смеси, разравнивание вручную на сложных участках, проливка битума.
Вспомогательные работы: Установка и перенос ограждений, монтаж бордюров, ямочный ремонт.
Работа с техникой (для опытных): Ведение катка, асфальтоукладчика (в качестве помощника), управление виброплитой.

Важный вывод: Профессия требует выносливости, работы в любую погоду и внимания к технологическим процессам. Ошибки ведут к быстрому разрушению дороги.

Сезонные волны найма

Сезонность: когда начинать искать, чтобы не опоздать

Март-апрель

Подготовка

Тает снег, оценивается объем работ. Пик размещения вакансий и планового найма. Лучшее время для поиска — большой выбор кандидатов.

Май-сентябрь

Высокий сезон

Активные работы. Пик срочного найма на конкретные объекты. Цены на труд растут, выбор кандидатов меньше.

Октябрь-ноябрь

Завершение

Укладка асфальта до заморозков. Поиск сменщиков, закрытие вакансий перед простоем.

Декабрь-февраль

Простой/ремонт техники

Основной состав сохранен, массового найма нет. Возможен поиск узких специалистов (для ремонта дорожной техники в ангарах).

Каналы при поиске рабочего

Канал 1: Местные чаты и «сарафанное радио»

Суть: Поиск через локальные Telegram-каналы, группы VK и рекомендации в небольших городах и поселках, где живет основная масса рабочих.
Плюсы:

Быстрый отклик.
Низкие ожидания по зарплате (местные ставки).
Можно найти бригаду «земляков».
Минусы/Риски:
Нет документов, только договоренности.
Сложно проверить реальный опыт.
Высокая текучка: могут уйти на более выгодный объект по соседству.
Формула: Скорость > Надежность. Подходит для срочных краткосрочных задач на 1-2 недели с понятным объемом.

Канал 2: Государственные центры занятости (ЦЗН)

Суть: Бесплатный официальный канал. В ЦЗН часто стоят на учете люди после смежных сезонных работ (сельское хозяйство) или имеющие простые рабочие специальности.
Плюсы:

Бесплатно.
Кандидаты предварительно задокументированы.
Можно получить субсидии или поддержку при трудоустройстве.
Минусы/Риски:
Долго: процесс оформления заявки и подбора может занять недели.
Низкая мотивация части кандидатов.
Часто отсутствует нужный разряд или спецзнания.
Формула: Бюджет > Скорость. Подходит для планового, не срочного пополнения штата на весь сезон, особенно для муниципальных подрядчиков.

Канал 3: Агентства с техническим уклоном

Суть: Обращение в кадровый сервис, который специализируется на рабочих специальностях и понимает разницу между дорожным рабочим и, например, монтажником.
Плюсы:

Понимание специфики: Мы знаем, что для укладки асфальта нужны люди с опытом и выносливостью, а для установки бордюров — с пониманием геометрии.
Работа с сезонностью: Имеем доступ к пассивным кандидатам и «запасную» базу на пик сезона.
Проверка и гарантии: Можем проверить физическую готовность к труду (медосмотр), базовые навыки и предоставить замену.
Минусы/Риски:
Стоимость услуги.
Нужно время на брифинг (1-2 дня).
Формула: Надежность и объем > Сиюминутная экономия. Подходит для закрытия крупных заявок (10+ человек), поиска специалистов с конкретными навыками (помощник каменщика для укладки брусчатки) и когда важны сроки и минимизация брака.

Как проверить это при найме

Не нужно психологических тестов. Задайте три ситуации и послушайте его ответ.

Ситуация на внимательность: «Представьте, вы пришли на новую площадку. Мастер дал задачу, но очень быстро и не очень четко. Ваши первые два действия?» (Ждем ответа: «Переспрошу, уточню»).
Ситуация на командность: «Вы почти закончили свою работу. Видите, что коллега рядом явно не успевает к общему сроку. Что сделаете?» (Ждем ответа: «Предложу помочь, если сам управился»).
Ситуация на стрессоустойчивость: «Вы что-то сделали не так, и мастер указал вам на ошибку довольно резко. Как отреагируете?» (Ждем ответа про конкретные действия, а не эмоции: «Спрошу, как правильно, и переделаю»).
Ответы покажут образ мыслей. Дальше можно позвонить прошлому работодателю и спросить не только о навыках, но именно об этих качествах: «Слушался ли с первого раза? Убирал ли за собой? Конфликтовал ли?»

Алгоритм для срочного поиска

Сезон — ваш главный график. Ищите в марте, нанимайте в апреле, работайте с мая.
Каналы — инструменты. Для срочного ремонта — чаты. Для сезона — ЦЗН + агентства. Для ответственного объекта — только профильные подборщики.
Четкость — экономия времени. «Дорожный рабочий» ни о чем не говорит. Описывайте конкретные инструменты и операции.
Простой дороже подбора. День ожидания «подешевле» кандидата часто стоит больше, чем услуга профессионального подбора.