Кейсы / Подбор рабочих и строительных бригад

Подбор строительных бригад для монтажа гаражей и ангаров из сэндвич-панелей — 4 бригады за 2 месяца для компании «Строим для Вас»

Компания «Строим для Вас» занимается проектированием и строительством быстровозводимых зданий: гаражей, ангаров, автомоек, складов и других объектов из сэндвич-панелей в Санкт-Петербурге и Ленобласти.
У заказчика постоянно растёт количество проектов: гаражные комплексы, ангары под автосервис, склады из сэндвич-панелей. Под каждый объект нужен монтаж — а значит, надёжные бригады сварщиков и монтажников, которые умеют работать с металлокаркасом и сэндвич-панелями.

Задача клиента

Кого нужно было найти:

строительные бригады 2–3 человека:
сварщик;
монтажник / монтажники;
с опытом монтажа:
гаражей;
ангаров;
других зданий из сэндвич-панелей.

География и объекты:
разные объекты в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Что должна делать бригада:

сборка каркаса из профильной трубы (труба уже нарезана в размер на производстве);
обшивка каркаса сэндвич-панелями;
монтаж ворот, дверей, окон, фасонных элементов;
ответственность за качество сборки, геометрию и эстетику узлов.

Дополнительные требования:

свой автомобиль;
свой инструмент (сварка, болгарка, шуруповёрты, перфоратор, лестницы, желательно нивелир);
ручной подъёмный механизм: лестница-трансформер, стремянка или приставная;
готовность работать на открытых строительных площадках круглый год.

доход от 130 000 ₽ на человека;
выплата сразу после сдачи объекта;
возможны авансы по согласованию;
трудоустройство по ТК РФ, официальный договор с 1-го дня;
бензин — 50% за счёт компании;
жильё — 50% за счёт компании.

Как я работал

В этом проекте я совмещал роли оператора КЦ, рекрутера и координатора: от первого контакта с бригадой до выхода на объект.

Этап 1

Презентация задачи бригаде

На первом контакте я не ограничивался «есть работа, оплата хорошая», а сразу описывал конкретику:

«Мне требуется строительная бригада: сварщик + монтажник (2–3 человека) для монтажа гаражей и ангаров из сэндвич-панелей.
Что нужно будет делать:
• сборка каркаса из профильной трубы (труба приходит на объект уже в размер);
• обшивка каркаса сэндвич-панелями;
• монтаж ворот, дверей, окон и фасонных элементов;
• ответственность за качество сборки.

доход от 130 000 ₽ на человека;
выплата сразу после сдачи объекта;
возможны авансы по согласованию;
трудоустройство по ТК РФ, официальный договор с 1-го дня;
бензин — 50% за счёт компании;
жильё — 50% за счёт компании.»

Так сразу становилось понятно:

формат работы (объект за объектом, а не «разовая халтурка»);
требования по качеству (официальная компания, гарантия клиенту, значит — аккуратный монтаж и соблюдение технологий);
экономическая модель для бригады (когда, сколько и за что платят).

Этап 2

Квалификационные вопросы — отсекаем «случайные» бригады

После презентации я переходил к детальной проверке:

Какое у вас гражданство?
Есть опыт работы в монтаже гаражей и ангаров из сэндвич-панелей?
С какими объектами работали: размеры, высота, особенности?
Есть ли у вас собственный инструмент? Что именно есть: сварка, болгарка, шуруповёрты, перфоратор, лестницы, нивелир?
Есть ли у вас автомобиль? Какой грузоподъёмности, сколько мест?
Работаете всегда одной связкой или готовы пополнять состав бригады?
Когда готовы приехать на собеседование?
Всё ли понятно по должностным обязанностям и оплате?
Есть ли вопросы по условиям, авансам, проживанию?

Почему это важно:

опыт монтажа сэндвич-панелей — ключевой фильтр: не все «монтажники» умеют собирать каркас и панели без перекосов, мостиков холода и ошибок с узлами;
свой инструмент — снижает риски простоев, конфликтов за обычный перфоратор и болгарку;
наличие авто — обязательное условие: объекты находятся в разных районах, нужно оперативно перемещаться по Ленинградской области;
понимание условий и оплаты — забирает недосказанность и снижает риск, что бригада «передумает» из-за денег уже на объекте.

По итогам таких разговоров отсев был высокий: оставались только те, кто реально уже работал с подобными объектами.

Этап 3

Приглашение в офис и встреча с руководителем

Подходящих бригад я приглашал на очное собеседование:

«Ждём вас для собеседования с руководителем. При себе обязательно иметь паспорт.
Мы находимся по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Малоохтинский.
Более подробно ознакомиться с вакансией вы можете на нашем официальном сайтe.»

Дальше — подтверждение второго этапа:

«Необходимо иметь: собственный автомобиль, инструмент и ручной подъёмный механизм (лестница-трансформер, стремянка или приставная). Открытая строительная площадка на территории заказчика.

Вы записаны на 2-й этап собеседования с директором. При себе обязательно иметь паспорт и водительское удостоверение.

Прошу в ближайшее время позвонить (или написать в WhatsApp) для подтверждения ваших намерений — он ждёт вашего звонка.

Обсудите ещё раз детали, точное время собеседования, и будем ждать вас для личного знакомства и трудоустройства.»

Таким образом, на встречу приходили уже отобранные бригады с пониманием:

что за объекты;
какие требования по инструменту и авто;
какие деньги и как именно платятся.

Этап 4

Контроль доезжаемости и обратная связь

Чтобы не терять слоты директора и не сталкиваться с «не приехали», я подключал контрольный блок.

Накануне собеседования:
«Напоминаю, что у вас завтра назначено собеседование.

Сколько времени от дома до офиса занимает дорога?
Рассчитали время, чтобы не опоздать?
Вы созвонились с руководителем?
На какое время у вас собеседование?»

После собеседования:
«P.S. Напишите мне, пожалуйста, после собеседования, как всё пройдёт, о чём договоритесь. Буду ждать обратную связь.»

Финальный контроль:
«P.S. Дайте, пожалуйста, обратную связь по собеседованию.

Как всё прошло?
О чём договорились?
Вакансия оправдала ваши ожидания?
Как вам руководитель?
Когда выходите на первый объект?»

Так я всегда понимал:

какая бригада уже «закрепилась» за объектом;
где есть сомнения, которые нужно проговорить;
какие условия важно дополнительно уточнить с заказчиком.

Результат

За 2 месяца работы по проекту удалось:

найти и вывести на объекты 4 строительные бригады (сварщик + монтажник(и));
закрыть сразу несколько объектов по монтажу гаражей и ангаров из сэндвич-панелей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области;
выстроить повторяемый процесс подбора бригад:
первичная презентация →
квалификация по опыту и инструменту →
встреча с руководителем →
выход на объект.

Бригады приходили:

со своим инструментом и авто;
с опытом работы на открытых площадках;
с пониманием, что важно не просто «собрать коробку», а соблюсти технологии и качество узлов (ворота, фасонные элементы, стыки панелей).

«Нам важно не просто закрыть объект, а делать это качественно и в срок. Для этого нужны бригады, которые не боятся работы с металлокаркасом и сэндвич-панелями и умеют держать уровень.
За два месяца работы мы получили четыре проверенные бригады, которые сразу вышли на разные объекты. Понравилось, что кандидаты приходили уже с пониманием условий и требований: свой инструмент, автомобиль, работа на открытом воздухе.
Отдельно отмечу постоянный контроль доезда на собеседования и обратную связь после встреч — это сильно экономит наше время. Сейчас, когда появляются новые объекты, мы уже знаем, к кому можно обратиться в первую очередь.»

— Руководитель компании «Строим для Вас», Санкт-Петербург

Что говорит этот кейс о моей работе

Я умею подбирать не только “людей”, но и полноценные бригады под конкретную технологию (сэндвич-панели, каркас, монтаж ворот и фасонных элементов).
Важна не только «голова», но и логистика: авто, инструмент, готовность работать на улице.
Я выстраиваю управляемый процесс подбора, в котором:
заказчик понимает, кто к нему придёт на объект;
бригада понимает, куда идёт, за какие деньги и с какими требованиями.