Кейсы / Подбор монтажников на производство наружной рекламы
Подбор сборщиков-монтажников на производство наружной рекламы в г. Щербинка, Московской области.
Осенью 2024 года ко мне обратилась аутсорсинговая компания Personix, которая обслуживает несколько производственных площадок в Москве и области.
На одном из проектов — цех по производству световых рекламных конструкций — возник острый дефицит персонала.
На одном из проектов — цех по производству световых рекламных конструкций — возник острый дефицит персонала.
Задача клиента
Работа требовала внимательности, аккуратности и умения работать руками, но при этом опыт не был обязателен, что сильно расширяло воронку кандидатов.
Проблема была в другом — высокая текучка и низкая явка после откликов.
Нужно было быстро привлечь надёжных и исполнительных сотрудников, которые не испугаются производственного темпа и будут реально работать.
Закрыть срочно 8 позиций сборщиков-монтажников в Подольске (Щербинка) с посменным графиком и оплатой по сдельной схеме через платформу Наймикс.
Задачи сотрудников:
- сборка световых коробов и алюминиевого профиля;
- монтаж светодиодов и модулей подсветки;
- оклейка плёнками и нанесение изображений;
- мелкие монтажные и упаковочные работы.
- доход 88 000 – 105 600 ₽ на руки;
- график 5/2 или 6/1, смены 8:00–20:00 / 20:00–8:00;
- выплаты еженедельно без задержек;
- оформление по самозанятости (НПД 6% за счёт работодателя);
- 3 минуты пешком от станции МЦД-2 «Щербинка»;
- работа в чистом, современном цеху.
Как я работал
Рассказываю по шагам, как за 2 недели цех был полностью укомплектован.
Этап 1
Этап 1
Быстрая настройка под клиента
Сначала я провёл короткий созвон с менеджером Personix, чтобы чётко понять требования: навыки, дисциплина, готовность к графику и физическая выносливость.
Главное условие — люди должны реально выходить и задерживаться, а не исчезать после первой смены.
Я переработал описание вакансии: сделал упор не на “производство”, а на простую работу руками, понятную каждому.
Использовал живые слова: «сборка», «шуруповёрт», «наклейка плёнок» — чтобы отклики шли от тех, кто реально готов работать.
Вакансии разместил на Авито, Работа.ру, SuperJob и в локальных Telegram-чатах Подольска, Щербинки и Бутово.
Главное условие — люди должны реально выходить и задерживаться, а не исчезать после первой смены.
Я переработал описание вакансии: сделал упор не на “производство”, а на простую работу руками, понятную каждому.
Использовал живые слова: «сборка», «шуруповёрт», «наклейка плёнок» — чтобы отклики шли от тех, кто реально готов работать.
Вакансии разместил на Авито, Работа.ру, SuperJob и в локальных Telegram-чатах Подольска, Щербинки и Бутово.
Этап 2
Этап 2
Поток кандидатов и фильтрация
Уже в первую неделю пошли десятки откликов.
Я работал вручную — прозванивал всех, проводил короткое интервью и сразу объяснял условия.
Особое внимание уделял вопросам:
Я работал вручную — прозванивал всех, проводил короткое интервью и сразу объяснял условия.
Особое внимание уделял вопросам:
- как быстро сможете выйти?
- устраивает график 6/1 и 12-часовая смена?
- есть ли физическая выносливость?
- готовы ли к самозанятости (НПД)?
Этап 3
Этап 3
Согласование и выход на смены
Совместно с куратором от Personix согласовали график выхода, проверили документы, помог с оформлением НПД через приложение.
Первые сотрудники вышли уже через 5 дней после старта подбора. Остальных вводили по мере обучения и сменности.
Первые сотрудники вышли уже через 5 дней после старта подбора. Остальных вводили по мере обучения и сменности.
Результат
В итоге за 2 недели цех был полностью укомплектован — без простоев и с плавным вводом в процесс.
✅ 8 человек выведено на производство
✅ первые сотрудники вышли уже в первую неделю
✅ полностью закрыт цех без простоев
✅ 100+ откликов обработано вручную
✅ средний срок подбора — 10 дней
✅ все кандидаты оформлены официально через НПД
Эффект для компании:
“Работаем с Артёмом не первый раз — всегда быстро, чётко и по делу.
По сборщикам в Щербинке нужно было ‘вчера’, но уже через несколько дней люди вышли. Все работают стабильно, без текучки. Очень ценим, что кандидат проходит проверку лично — нет случайных людей.”
— Куратор проекта Personix
✅ первые сотрудники вышли уже в первую неделю
✅ полностью закрыт цех без простоев
✅ 100+ откликов обработано вручную
✅ средний срок подбора — 10 дней
✅ все кандидаты оформлены официально через НПД
Эффект для компании:
- обеспечена бесперебойная работа цеха;
- сокращены потери времени на подбор;
- стабилизирована текучка за счёт правильного профиля кандидатов;
- создан кадровый резерв для последующих запусков.
“Работаем с Артёмом не первый раз — всегда быстро, чётко и по делу.
По сборщикам в Щербинке нужно было ‘вчера’, но уже через несколько дней люди вышли. Все работают стабильно, без текучки. Очень ценим, что кандидат проходит проверку лично — нет случайных людей.”
— Куратор проекта Personix
Что говорит этот кейс о моей работе
Подбор на аутсорсинг — это всегда гонка со временем. Здесь важно не просто дать поток откликов, а отобрать тех, кто действительно дойдёт до смены и задержится. Я выстраиваю процесс так, чтобы заказчик сразу получал рабочих, готовых выходить, а не “соискателей в переписке”.
- Ручная работаБеру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
- Высокая скоростьЗакрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
- Личный контактРаботаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
- Гарантия заменыЕсли сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.
