Кейсы / Подбор сборщиков домов в Санкт-Петербурге
Как укомплектовать монтажные бригады и найти на объекты 15 сборщиков домов и 4 электрика за один сезон в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Весной 2024 года ко мне обратилась компания MediaTake — партнёр производителя и застройщика каркасно-модульных домов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Бизнес активно рос, запускались новые проекты, и встал вопрос кадров: требовались опытные монтажники, способные работать по проектной документации и собирать дома под ключ.
Бизнес активно рос, запускались новые проекты, и встал вопрос кадров: требовались опытные монтажники, способные работать по проектной документации и собирать дома под ключ.
Задача клиента
До этого заказчик пытался искать персонал самостоятельно — но столкнулся с тем, что на рынке много случайных работников: кто-то не доходит, кто-то не справляется с инструментом или не умеет работать по чертежам.
Задача стояла чёткая — создать надёжный поток монтажников и технических специалистов, чтобы каждый новый объект начинался без задержек. Найти монтажников (плотников) и электриков для строительства каркасно-модульных домов в СПб и Ленинградской области.
Требования к монтажникам:
- опыт работы от 3 лет в строительстве каркасных или модульных домов;
- умение работать с электроинструментом, утеплителями, кровлей, фасадами;
- ответственность, дисциплина, умение читать чертежи;
- готовность к командировкам по области.
- опыт монтажа электрики в малоэтажных домах;
- знание ПУЭ, аккуратность, умение работать в команде.
- доход 120 000–200 000 ₽ в месяц (сдельная оплата по объёму);
- выплаты поэтапно — по сдаче модулей;
- стабильная загрузка, официальное оформление по ГПХ;
- возможность роста до бригадира.
Как я работал
Рассказываю по шагам, как еженедельно я собирал на производстве и строящихся объектах групповые собеседования по 5-7 человек и как в итоге за сезон 2024 года на объекты в СПб и ЛО было выведено 15 монтажников и 4 электрика.
Этап 1
Этап 1
Анализ вакансии и создание портрета кандидата
Для начала я подробно изучил специфику проектов — какие дома строятся, какие материалы, какие стандарты.
Важно было не просто “найти плотников”, а собрать людей с опытом именно в каркасном строительстве, где всё строится по чертежам и в миллиметрах.
Сформировал отдельные вакансии:
Разместил объявления на Авито Работа, Работа.ру, hh.ru, а также в Telegram-каналах для строителей СПб и ЛО.
Важно было не просто “найти плотников”, а собрать людей с опытом именно в каркасном строительстве, где всё строится по чертежам и в миллиметрах.
Сформировал отдельные вакансии:
- монтажник-каркасник / плотник-сборщик;
- электрик на модульные дома.
Разместил объявления на Авито Работа, Работа.ру, hh.ru, а также в Telegram-каналах для строителей СПб и ЛО.
Этап 2
Этап 2
Поток кандидатов и отбор
За месяц поступило более 100 откликов.
Фильтровал вручную — проверял опыт, фото работ, рекомендации.
Для каждого кандидата проводил интервью по телефону и в WhatsApp, где задавал конкретные вопросы:
Фильтровал вручную — проверял опыт, фото работ, рекомендации.
Для каждого кандидата проводил интервью по телефону и в WhatsApp, где задавал конкретные вопросы:
- На каких объектах работали?
- Что умеете делать самостоятельно (кровля, фасад, сборка, внутрянка)?
- Есть ли свой инструмент?
- Готовы ли к командировкам?
- Какой результат хотите получать через месяц?
Этап 3
Этап 3
Собеседования и выход на объекты
За сезон 2024 года на объекты в СПб и ЛО было выведено 15 монтажников и 4 электрика.
Из них:
В итоге каждый объект компании начал работать вовремя, без задержек из-за нехватки людей.
Из них:
- 3 монтажника стали бригадирами уже через 2–3 месяца;
- часть кандидатов прошли внутреннее обучение и закрепились в компании;
- текучка снизилась почти вдвое за счёт точного подбора и личного общения с каждым.
В итоге каждый объект компании начал работать вовремя, без задержек из-за нехватки людей.
Результат
Еженедельно я собирал на производстве и строящихся объектах групповые собеседования по 5-7 человек.
✅ 15 монтажников и 4 электрика выведены на объекты
✅ 3 монтажника выросли до бригадиров
✅ Средний срок подбора — 12 дней
✅ Более 100 кандидатов отобрано вручную
✅ Снижение текучки на 50%
✅ Все специалисты с опытом и инструментом
Эффект для компании:
“Артём обеспечивает полный цикл подбора — от первой публикации до выхода человека на объект. За сезон вывел нам несколько бригад — все ребята с опытом, надёжные, без случайных людей. Работает быстро, чётко и всегда держит обратную связь.”
— Руководитель компании MediaTake, Санкт-Петербург
✅ 3 монтажника выросли до бригадиров
✅ Средний срок подбора — 12 дней
✅ Более 100 кандидатов отобрано вручную
✅ Снижение текучки на 50%
✅ Все специалисты с опытом и инструментом
Эффект для компании:
- обеспечен стабильный кадровый поток;
- вовремя запущены новые объекты;
- сформированы сильные рабочие бригады;
- выросло качество монтажа и дисциплина на стройке.
“Артём обеспечивает полный цикл подбора — от первой публикации до выхода человека на объект. За сезон вывел нам несколько бригад — все ребята с опытом, надёжные, без случайных людей. Работает быстро, чётко и всегда держит обратную связь.”
— Руководитель компании MediaTake, Санкт-Петербург
Что говорит этот кейс о моей работе
В строительстве важно не просто найти человека, а собрать команду, которая держит ритм. Я подбираю так, чтобы бригады работали стабильно и без текучки — особенно в проектах, где всё строится по технологии и каждый день на счету.
- Ручная работаБеру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
- Высокая скоростьЗакрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
- Личный контактРаботаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
- Гарантия заменыЕсли сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.
