Кейсы / Подбор бригадиров и специалистов по гидроизоляции в Москве

Как найти бригадиров и специалистов по инъекционной гидроизоляции в Москве

Компания ВЛК Групп обратилась ко мне ещё в 2024 году. У них постоянно идут новые объекты — подземные паркинги, подвалы, фундаменты, тоннели. Работа технически сложная: инъекционная гидроизоляция требует опыта, дисциплины и высокой ответственности.

Им нужны были и сильные бригадиры, и рабочие-гидроизолировщики, способные работать в реальных условиях стройки — с техникой, чертежами, оборудованием, под давлением сроков.

Задача клиента

Главная сложность: на рынке много случайных кандидатов, которые не понимают технологию или не выдерживают график 6/1.

Задача стояла — создать устойчивую систему подбора, чтобы компания не испытывала дефицита кадров.

Найти и вывести на объекты:

бригадиров с опытом от 3 лет, умеющих читать проектную документацию, руководить бригадой и принимать решения на объекте;
гидроизолировщиков — в том числе без опыта, но с обучаемостью и физической выносливостью.

Требования:

гражданство РФ или СНГ, знание русского языка;
ответственность, готовность работать на объектах под нагрузкой;
умение применять технологии гидроизоляции — инъектирование, герметизация, работа с Пенетроном, полиуретановыми смолами, акрилатными гелями и т.д.

доход от 150 000 до 180 000 ₽ на руки;
график 6/1, с 8:00 до 18:00;
официальное оформление по ТК РФ;
первые выплаты — ежедневно, далее дважды в месяц;
работа на объектах Москвы и Московской области.

Как я работал

Рассказываю по шагам, как удалось закрыть вакансию и подобрать действительно надёжных строителей.

Этап 1

Определение профиля и стратегия подбора

Я лично встречался с руководством ВЛК Групп на реальном объекте, чтобы увидеть всё своими глазами. Мы подробно обсудили специфику проектов: какие объекты, какие технологии, какие требования по скорости и качеству.

Я понял, что им нужен не просто рабочий, а технический специалист, способный решать задачи на месте. Под каждую роль (бригадир / гидроизолировщик) я создал отдельный портрет кандидата, прописал ключевые компетенции и фильтры.

Далее — подготовил грамотные вакансии, написанные простым языком, но с точным описанием технологий. Важно было показать, что компания серьёзная, с постоянными объектами и реальной оплатой.

Разместил вакансии на Авито, hh.ru, Работа.ру, а также в строительных Telegram-чатах Москвы и области.

Этап 2

Отбор кандидатов и собеседования

Первые отклики пошли уже в день публикации.

За время работы (2024–2025) я обработал более 200 анкет и провёл десятки интервью — лично, по телефону и в мессенджерах.

Фильтровал строго:

отсекал тех, кто не готов работать в графике 6/1;
проверял опыт именно в гидроизоляции, бетонных работах, инъектировании;
уточнял знание технологий — Пенетрон, полиуретановые смолы, цементные составы;
проверял документы (паспорт, СНИЛС, патент для СНГ).

Для бригадиров проводил отдельные технические интервью: вопросы по организации бригады, безопасности, чтению чертежей и взаимодействию с заказчиком.

Многие кандидаты не проходили именно из-за недостаточного понимания технологии.

Этап 3

Результат по бригадирам и изолировщикам

За 2024–2025 год:

выведено 6 бригадиров (все работают стабильно, по несколько месяцев на объектах);
трудоустроено около 15 гидроизолировщиков, часть — без опыта, но успешно обучились в процессе;
подбор ведётся на постоянной основе — при каждом новом объекте я формирую новую команду.

Средний срок закрытия каждой позиции — 10–14 дней.

Благодаря налаженной схеме поиска, новых людей удаётся вводить в проект без простоев.

Результат

Еженедельно я собирал групповые собеседования по 10-15 человек.

✅ 6 бригадиров выведено за период сотрудничества
✅ 15 гидроизолировщиков обучены и трудоустроены
✅ Средний срок закрытия вакансии — 2 недели
✅ Более 200 откликов обработано вручную
✅ Работа по ТК РФ и с ГПХ
✅ Постоянный кадровый поток без простоев

Эффект для бизнеса:

обеспечен кадровый резерв под объекты;
сокращены сроки ввода специалистов на стройплощадки;
стабильная комплектация бригад;
снижены риски простоев и нарушения сроков сдачи.

“Мы работаем с Артёмом с 2024 года. За это время он подобрал десятки специалистов — от простых рабочих до бригадиров. Все люди приходят подготовленные, с документами, дисциплинированные. Главное — быстро реагирует, всегда на связи и понимает специфику нашей работы.”

— Руководитель ВЛК Групп, Москва

Что говорит этот кейс о моей работе

Подбор для строительных компаний — это не “массовка”. Здесь важно понимание технологий, умение отличить реального специалиста от человека, который “просто где-то работал на стройке”. Я глубоко вникаю в процессы, чтобы найти не просто рабочих, а команду, которая реально делает результат.

Ручная работа

Беру ограниченное число заказов, чтобы лично контролировать результат. Каждый проект веду сам — от заявки до выхода сотрудника на работу.
Высокая скорость

Закрываю вакансии за 3–7 дней благодаря собственной базе и постоянному потоку кандидатов по России.
Личный контакт

Работаете напрямую со мной, без менеджеров и посредников — всё обсуждаем лично и быстро принимаем решения.
Гарантия замены

Если сотрудник не подошёл, подберу замену бесплатно в течение 1 месяца — по договору, с фиксированными сроками.